PMP 시험에 나오는 주요 이론 포스팅 네번째 – 맥그리거의 X-Y이론

PMP 시험에 나오는 주요 이론 포스팅 네번째 – 맥그리거의 X-Y이론

이번 포스팅은 맥그리거의 X-Y Theory 이론입니다. 이 이론은 꼭 PMP시험문제에 나옵니다. 100%

 

목차

1.PM의 파워의 근원 및 리더쉽

2. Maslow의 욕구단계이론

3.Alderfer의 EGR이론

4.Herzberg의 2요인론

5.McGregor의 X,Y 이론

6.McClelland의 성취이론

7.Broom의 기대이론(Expectancy theory)

8.Adams의 공정이론(Equity Theory)

9.권한위임 Delegation이론

10.Hofstede의 문화차원 모델

위키백과에 나온 정의를 보면,

X-Y 이론은 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하였다.

1) X이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다. 경영자는 금전적 보상을 유인으로 사용하고 엄격한 감독, 상세한 명령으로 통제를 강화해야 한다.

2) Y이론 : 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 자연스러운 것이며, 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고자 한다. 경영자는 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 여건을 제공해야 한다.

이렇게 정의를 합니다만,

<x는 일하기 싫다 하는 몸짓이네요, Y는 환영하는 몸짓으로 보이네요)

 

쉽게 설명하자면

X이론: 작업자는 원래 놀려고 한다”를 가정함. 그래서

지시/감시/통제/처벌을 해야한다.

Y이론: 사람은 원래 일할려고 한다” 를 가정함. 그래서 자율/창의/지원을 해야한다.

 

참 쉽죠? 시험에는 꼭 나옵니다.

시험 문제 유형은 아래로 스크롤~

**** PMP문제 유형*****

(어쩌고 저쩌고 직장내 상황을 제시하고 ) 이 상황에서 X이론을 적용하면 관리자는 어떻게 행동해야 하나? 위협한다.처벌한다. 등등등

(어쩌고 저쩌고 상황을 주고)  어떤 이론인가? X or Y

 

그럼 이만, 다음 포스팅은 성취이론입니다.~~

bye

링크는 가능 퍼가기는 금지