PMP 시험에 나오는 주요 이론 포스팅 다섯번째-마지막

 

이번 포스팅은 6~10번 성취이론, 기대이론, 공정이론, 권한위임, 문화차원모델이론입니다. 양이 많지 않아서 한꺼번에 합니다.

 

목차

1.PM의 파워의 근원 및 리더쉽

2. Maslow의 욕구단계이론

3.Alderfer의 EGR이론

4.Herzberg의 2요인론

5.McGregor의 X,Y 이론

6.McClelland의 성취이론

7.Broom의 기대이론(Expectancy theory)

8.Adams의 공정이론(Equity Theory)

9.권한위임 Delegation이론

10.Hofstede의 문화차원 모델

 

 

6. Mcclelland의 성취이론

- McClelland는 인간의 유형을 3가지로 구분하였는데

1) Achievement성취형인간

2) Affiliation 관계형 인간

3) Power 권력형 인간.

 

 

**** PMP문제 유형*****

신입사원을 뽑을려고 한다 적합한 인간형은? 성취형 인간

성취이론, 권력형, 관계형 인간이론을 주장한 학자는? McCelland

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Broom의 기대이론(Expectancy theory)

정의: 사람은 (확률을 계산하고) 유리한 쪽으로 행동하려고 한다는 심리학 이론

예시: 노력1->(확률)->성과1->(확률)보상1

노력2->(확률)->성과2->(확률)보상2

노력1,2의 확률과 보상 확율을 계산하여 유리한 쪽으로 선택하려 함.

 

 

**** PMP문제 유형*****

사람이 확률을 계산하여 유리한 쪽으로 행동하려 한다고 주장한 사람과 이론은?

Broom의 Expectancy theory

 

 

8.Adams의 공정이론(Equity Theory)

정의: 조직에 대한 이론이며, 자신의 input/output과 타인의 input/output을 비교하여 심리적 안정/불안을 체크한다는 이론

1)      자신의 o/i = 타인의 o/i 심리적 안정

2)       자신의 o/i < 타인의 o/I (문제해결을 위해) input을 줄일려고 함

3)      자신의 o/i > 타인의 o/I o/i를 줄일려고 하거나 타인과 비교함.

 

**** PMP문제 유형*****

잘안나옴.

 

 

 

 

9. 권한위임(Delegation)

관리자의 기본 책무(채용, 평가등)를 위임해서는 안된다.

기술적 전문성이 떨어지는 부분은 위임해도 된다.

 

**** PMP문제 유형*****

잘안나옴.

 

10.Hofstede의 문화차원 모델

정의: 문화적 차이에 의한 성공 여부 등을 모델링

Lowß------- power거리감 ----------à high

개인ß-à 집단

(다른것에 대한 ) 용인ßà불쾌감

 

 

 

**** PMP문제 유형*****

당신은 새로운 나라로 프로젝트를 진행하러 나가야 한다. 문화적 차이에 대한 모델을 찾을려고 한다 누구의 모델을 써야햐나?

답: Hofstede의 문화차원 모델